A.詳盡程度
B.層次
C.時間跨度
D.正式程度
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A.主體
B.客體
C.對象
D.組織
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.外部環(huán)境
C.組織規(guī)模
D.產(chǎn)品生命周期
A.持續(xù)改進(jìn)
B.流程再造
C.批量定制
D.工作設(shè)計
A.領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
B.控制職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.建議職權(quán)
A.研究人員喜歡創(chuàng)新，而作業(yè)人員熱衷于解決目前的問題
B.人員分配上的競爭
C.經(jīng)營性組織中生產(chǎn)和銷售之間的摩擦
D.員工的分工、職責(zé)不明
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）