A.前饋控制
B.反饋控制
C.現場控制
D.滯后控制
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你可能感興趣的試題
A.組織系統(tǒng)圖
B.職位說明書
C.組織手冊
D.AB
E.ABC
A.要授予主管人員相應的權力,使他們能夠用經濟或非經濟的手段對下屬施加影響
B.要切實把組織的計劃、目標、戰(zhàn)略、政策、規(guī)范和制度等落實到基層,以便使基層工作的控制標準更為明確和具體
C.要重視主管人員的個人素質、工作作風、指導的表達方式等對下屬的影響,這些方面不注意,現場控制會引起下屬人員的抵觸情緒,影響現場控制的有效性
D.AB
E.BC
F.AC
G.ABC
A.現場控制是指在某項活動或工作過程中進行的控制,即主管人員在現場對正在進行的活動給予指導與監(jiān)督,以保證組織的各項活動按既定的計劃進行
B.現場控制是組織控制工作的基礎,是組織的基層管理人員主要采用的控制方法
C.現場控制的主要工作內容包括:對下級人員進行必要的工作指導;監(jiān)督下級人員的工作,以保證計劃目標的實現;對工作中出現的偏差及時采取糾正措施
D.AB
E.BC
F.ABC
A.直線職權
B.職能職權
C.參謀職權
D.以上都不是
A.擬訂標準、衡量成效、糾正偏差
B.衡量成效、擬訂標準、糾正偏差
C.糾正偏差、擬訂標準、衡量成效
D.擬訂標準、糾正偏差、衡量成效
最新試題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列屬于社會經濟觀的是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
所有管理人員,無論是總經理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現了計劃的()性質。
根據路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員,協助其從事職能管理工作。
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協調。下列做法不正確的是()