A.權(quán)力集中,權(quán)責(zé)明確
B.指揮靈敏有力
C.可減少不必要的摩擦
D.有利于監(jiān)督
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A.階級性與社會性
B.客觀性與實踐性
C.民族性和地域性
D.綜合性和交叉性
A.便于溝通領(lǐng)導(dǎo)
B.有主意統(tǒng)一指揮
C.工作彈性小
D.上級任務(wù)繁雜
A.活動性質(zhì)不同
B.活動空間不同
C.活動范圍不同
D.活動時限不同
A.按照法律規(guī)定的職位,既不能隨意增設(shè),也不能隨意廢除
B.行政領(lǐng)導(dǎo)必須以處理各種事務(wù)的高效率來推動工作任務(wù)的完成
C.領(lǐng)導(dǎo)的職位可以因人設(shè)置,也可以重復(fù)設(shè)置
D.領(lǐng)導(dǎo)職位的設(shè)置不能權(quán)限不明,也不能出現(xiàn)交叉管理
A.行政速度
B.行政效能
C.行政效益
D.行政環(huán)境
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最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()來源于法定職位,由組織固定。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。