多項(xiàng)選擇題招聘制度的構(gòu)成沒(méi)有固定的要求，但一般來(lái)說(shuō)招聘制度都含有（）這些主要內(nèi)容。
A.依據(jù)和目的
B.實(shí)施辦法
C.招聘計(jì)劃
D.解釋與修訂
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1.多項(xiàng)選擇題人才吸引策略應(yīng)主要體現(xiàn)在令人滿意的工作特點(diǎn)和吸引人才的條件上，（）就是令人滿意的工作特點(diǎn)所體現(xiàn)的具體內(nèi)容。
A.為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)
B.公司處于行業(yè)的地位
C.向員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬
D.出色的上司與同事
E.有明確的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和獎(jiǎng)酬機(jī)制
F.讓員工能感受得到尊重和重視的氛圍與環(huán)境
2.多項(xiàng)選擇題在人員選拔的方法與運(yùn)用上，對(duì)應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)的測(cè)試，通?？梢暂^為合適地采用（）這些方法。
A.心理測(cè)試
B.行為描述法
C.面試
D.情境模擬
E.筆試
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題