多項選擇題關(guān)于國際人力資源管理特點的描述,說法錯誤的是()。
A.在等級化程度比較高的文化中,受訓(xùn)員工更愿意將自己視為主動的學(xué)習(xí)者,高參與度的培訓(xùn)方式會更好
B.對外派人員培訓(xùn)需要為培訓(xùn)對象提供學(xué)習(xí)語言的技能及自身調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的技巧
C.權(quán)力距離較大的國家或地區(qū),員工不愿意參與目標(biāo)設(shè)定工作
D.美國適合強調(diào)個體工作績效的考核方法
E.日本適合強調(diào)個體工作績效的考核方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題關(guān)于國際人力資源管理基本模式的決定因素說法正確的是()。
A.日本的跨國公司在海外的子公司更傾向于由母國員工擔(dān)任子公司管理崗位
B.子公司數(shù)量越多,國際性公司的文化差異會越大,全球性模式越難以實施
C.對荷蘭的國際公司而言,采取民族中心的人力資源管理模式較為合適
D.若產(chǎn)品需要比較復(fù)雜的技術(shù),而東道國又缺乏相應(yīng)的技術(shù)、管理人才,可用民族中心模式
E.若企業(yè)強調(diào)國際化戰(zhàn)略,則相應(yīng)會采用多中心模式
2.多項選擇題東道國管理、教育和技術(shù)發(fā)展水平較高,則存在大量素質(zhì)良好的管理和技術(shù)人才,這時國際性公司可以采取()。
A.多中心模式
B.地區(qū)中心模式
C.全球中心模式
D.民族中心模式
E.多元中心模式