你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

可以通過(guò)（）解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

A.職位評(píng)價(jià)
B.薪酬調(diào)查
C.工作分析
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

單項(xiàng)選擇題

對(duì)于采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）。

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平
C.獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低

適合大規(guī)模企業(yè)中的管理類(lèi)職位的評(píng)價(jià)方法是（）。

你可能感興趣的試題

可以通過(guò)（）解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

對(duì)于采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）。

適合大規(guī)模企業(yè)中的管理類(lèi)職位的評(píng)價(jià)方法是（）。

對(duì)于采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）。