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()是企業(yè)績效管理體系開發(fā)和設計的推動力。
答案:
組織長遠目標
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強化激勵模式,所依據(jù)的激勵原理是美國心理學家()創(chuàng)立的強化理論。
答案:
斯金納
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權(quán)衡激勵模式,理論基礎源于美國管理學家()提出的公平理論。
答案:
亞當斯
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