（1）現(xiàn)收現(xiàn)付式，又稱(chēng)統(tǒng)籌分?jǐn)偸交蚰甓仍u(píng)估式 （2）半積累式，又稱(chēng)部分基金式或混合式 （3）完全積累式，又稱(chēng)全基金式
（1）企業(yè)或用人單位 （2）勞動(dòng)者范圍 （3）保險(xiǎn)種類(lèi)和保險(xiǎn)項(xiàng)目 （4）地域范圍
（1）吸引人才 （2）節(jié)約成本 （3）提升企業(yè)形象
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
