（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

薪酬的主要特征是（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

以下不屬于集體福利的是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下不屬于個人福利的是（）

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）