填空題勝任力識別的主要方法是建立（）模型。
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4.多項選擇題對于人力資源管理，正確的認識是（）。
A.以人為核心
B.視人為中心
C.依事為中心
D.是人為物
E.視人為成本
5.多項選擇題人力資源的實質(zhì)是人所具有的運用物質(zhì)資源進行物質(zhì)財富或精神財富生產(chǎn)的能力，它包含（）等兩個方面。
A.體能
B.智能
C.觀察力
D.理解力
E.思維判斷力
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項選擇題
不屬于成就獎金的特征有（）
題型：多項選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
題型：單項選擇題
計件工資制的具體形式不包括（）
題型：單項選擇題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：單項選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項選擇題