切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

下面屬于核心工作內容的是（）。

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據評價結果直接得到工資數額。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

下面屬于外部專家的是（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）