填空題在人員甄選測試中,主試者設置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突,要求幾個應聘者分別扮演不同的角色,去處理各種不同的矛盾,考官通過對應聘者在扮演不同角色中試表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄,測試器素質和潛能,此種方法稱為()。

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