人員的考核項目內(nèi)容中，以（）為考核中心。

公平目標包括三個層次：分配公平、過程公平、機會公平。

在20世紀80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。

人力資源規(guī)劃應充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）

人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的，且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。（）

（）是一種綜合性的績效管理方法。

就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費者。

薪酬模式類型中職務工資制的特點是比重較大，職務津貼高，在整個工資中職務工資一般在（）以上。

在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論和Y理論。

人員招聘屬于外部招聘的有（）