判斷題用人單位對未成年工可以不進(jìn)行定期健康檢查。
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4.多項選擇題我國《勞動法》、《勞動合同法》對用人單位違反勞動合同規(guī)定的法律責(zé)任,分別作了明確規(guī)定主要有()
A.行政處罰
B.行政處分
C.經(jīng)濟(jì)賠償
D.通報批評
E.刑事責(zé)任
5.多項選擇題我國勞動法規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法采?。ǎ┙鉀Q。
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.游行示威
D.仲裁
E.訴訟
最新試題
根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》的要求,施工單位必須要強化勞動保護(hù)措施的是()。
題型:多項選擇題
我國勞動法規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法采?。ǎ┙鉀Q。
題型:多項選擇題
間隙時間的長短可由單位根據(jù)具體情況確定,一般不小于1小時。
題型:判斷題
國家為保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康,防止、消除職業(yè)病而制定各種法律規(guī)范,其內(nèi)容有()
題型:多項選擇題
如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,最簡單最直接的辦法是()
題型:單項選擇題
勞動者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間是每天工作8小時,每周工作48小時。
題型:判斷題
勞動爭議的解決方式有()。
題型:多項選擇題
生產(chǎn)經(jīng)營單位按照保障安全生產(chǎn)要求,用于排查治理,配備勞動防護(hù)用品進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練等費用可以不作為生產(chǎn)成本。
題型:判斷題
縮短工作日主要適用于()工作。
題型:多項選擇題
下列不屬于仲裁時效中斷的法定情形是()。
題型:單項選擇題