你可能感興趣的試題

下列對(duì)績(jī)效反饋面談目的描述不正確的是（）。

A.對(duì)評(píng)估者的表現(xiàn)達(dá)成雙方一致的看法
B.使員工認(rèn)識(shí)到自己的成就和優(yōu)點(diǎn)
C.協(xié)商下一個(gè)績(jī)效管理周期的目標(biāo)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.指出員工的缺勤，令其改進(jìn)

單項(xiàng)選擇題

績(jī)效評(píng)估結(jié)果的效度和信度將直接影響到績(jī)效考評(píng)目的能否實(shí)現(xiàn)，而（）不屬于導(dǎo)致績(jī)效評(píng)估誤差的心理因素。

A.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不明
B.第一印象
C.暈輪效應(yīng)
D.趨中傾向

績(jī)效的改進(jìn)計(jì)劃大致包括：制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、（）和運(yùn)用強(qiáng)化的方法改進(jìn)績(jī)效。

你可能感興趣的試題

下列對(duì)績(jī)效反饋面談目的描述不正確的是（）。

績(jī)效評(píng)估結(jié)果的效度和信度將直接影響到績(jī)效考評(píng)目的能否實(shí)現(xiàn)，而（）不屬于導(dǎo)致績(jī)效評(píng)估誤差的心理因素。

績(jī)效的改進(jìn)計(jì)劃大致包括：制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、（）和運(yùn)用強(qiáng)化的方法改進(jìn)績(jī)效。

下列對(duì)績(jī)效反饋面談目的描述不正確的是（）。

績(jī)效評(píng)估結(jié)果的效度和信度將直接影響到績(jī)效考評(píng)目的能否實(shí)現(xiàn)，而（）不屬于導(dǎo)致績(jī)效評(píng)估誤差的心理因素。