單項(xiàng)選擇題按照各個(gè)不同職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素來(lái)確定,即擔(dān)任什么職務(wù),確定什么薪酬標(biāo)準(zhǔn)。工作變動(dòng),職務(wù)薪酬也隨著變動(dòng)。一般以"一職一薪"為宜。這是()。
A.基礎(chǔ)薪酬
B.職務(wù)薪酬
C.年功薪酬
D.浮動(dòng)薪酬
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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)的公正性應(yīng)建立哪兩個(gè)保障系統(tǒng)()。
A.員工養(yǎng)老保障;員工醫(yī)療保障
B.員工失業(yè)保障;員工住房保障
C.員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng);員工申訴系統(tǒng)
D.員工自我評(píng)價(jià);領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)
2.單項(xiàng)選擇題下面哪個(gè)選項(xiàng)不是分析工作績(jī)效差距的方法()。
A.績(jī)效目標(biāo)比較法
B.水平比較法
C.橫向比較法
D.函數(shù)比較法
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在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
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有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
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在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
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崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
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通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
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