A.制訂工作推進(jìn)表和實(shí)施方案
B.組織對(duì)制度流程進(jìn)行梳理
C.召開動(dòng)員大會(huì)
D.成立項(xiàng)目工作組，明確職責(zé)分工
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A.基本制度是框架性的規(guī)定與約束，是具有統(tǒng)領(lǐng)意義的文件
B.管理辦法較基本制度細(xì)致，是對(duì)基本制度的細(xì)致分解說明
C.操作規(guī)程是具體操作的作業(yè)指導(dǎo)書
D.基本制度的效力較管理辦法低
A.戰(zhàn)略澄清和組織架構(gòu)優(yōu)化
B.完善三會(huì)一層設(shè)置
C.制度體系梳理
D.人力資源管理體系設(shè)計(jì)和系統(tǒng)建設(shè)
A.通過股權(quán)多元化落實(shí)出資人地位
B.完善三會(huì)一層設(shè)置
C.建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制
D.完善股權(quán)、信息披露管理辦法
A.以客戶細(xì)分、產(chǎn)品細(xì)分為基礎(chǔ)，劃分事業(yè)部制
B.完全獨(dú)立的人事任免權(quán)，財(cái)務(wù)分割權(quán)和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立權(quán)
C.視為總公司的子公司管理
D.獨(dú)立核算的垂直化條線管理
A.良好的公司治理機(jī)制
B.健全的組織架構(gòu)
C.董事會(huì)和高級(jí)管理層的決
D.完善的流程體系
最新試題
總資本/（信用風(fēng)險(xiǎn)+市場風(fēng)險(xiǎn)+操作風(fēng)險(xiǎn)）=資本充足率＞8%的公式正確地描述了最低資本充足率的計(jì)算公式及監(jiān)管要求（）。
商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)評(píng)估內(nèi)部評(píng)級(jí)體系的適用性和有效性，測試內(nèi)部評(píng)級(jí)結(jié)果的可靠性（）。
新資本協(xié)議規(guī)定的一級(jí)資本包括股權(quán)溢價(jià)和普通股（）。
《商業(yè)銀行流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理指引》規(guī)定，商業(yè)銀行應(yīng)將流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理納入內(nèi)部審計(jì)的范疇（）。
計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)加權(quán)資產(chǎn)的關(guān)鍵指標(biāo)有（）。
下列對(duì)交易賬戶的表述正確的是（）。
人力資源薪酬體系包括基本薪酬和績效薪酬。
在高級(jí)內(nèi)部評(píng)級(jí)法下，銀行允許使用自行估計(jì)的PD、LGD、EAD和相關(guān)系數(shù)，但風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重函數(shù)公式必須由監(jiān)管當(dāng)局決定（）。
中國銀行業(yè)實(shí)施新資本協(xié)議的重大意義是（）。
人力資源績效管理的目標(biāo)就是整體和諧，使每一名員工，每一個(gè)崗位需求均得到最大化滿足。