A.薪酬水平應(yīng)與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)
B.激勵機制可不以崗位價值為薪酬定價依據(jù)
C.薪酬管理應(yīng)體現(xiàn)人人平均的原則
D.績效薪酬應(yīng)落實前中后臺全面對等原則
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A.能上能下的用人機制
B.資產(chǎn)負(fù)債期限配比機制
C.內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價體系
D.科學(xué)合理的預(yù)算機制
A.崗位價值
B.溝通能力
C.專業(yè)證書
D.領(lǐng)導(dǎo)評議
A.產(chǎn)品研發(fā)部門出臺了個人綜合消費隨心貸貸款操作規(guī)程
B.綜合辦公部門出臺了行政辦公及綜合事務(wù)議事規(guī)則
C.金融市場部出臺了票據(jù)轉(zhuǎn)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)操作規(guī)程
D.三農(nóng)市場部門出臺了大型農(nóng)機具抵押貸款操作規(guī)程
A.管理流程為業(yè)務(wù)流程提供服務(wù)與支撐
B.業(yè)務(wù)流程應(yīng)涵蓋金融機構(gòu)所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域
C.業(yè)務(wù)流程應(yīng)隨著外部環(huán)境的變化進行動態(tài)調(diào)整
D.業(yè)務(wù)流程一經(jīng)確定，不得隨意更改
A.業(yè)務(wù)流程與架構(gòu)體系平行獨立，互不影響，無實質(zhì)聯(lián)系
B.應(yīng)先確定業(yè)務(wù)流程，再確定架構(gòu)體系，是先后衍生關(guān)系
C.應(yīng)先優(yōu)化組織架構(gòu)，繼而再造面向客戶的業(yè)務(wù)流程和管理流程
D.業(yè)務(wù)流程與組織架構(gòu)是相互促進，互為補充的關(guān)系
最新試題
中國銀行業(yè)實施新資本協(xié)議的目的是（）。
人力資源績效管理的目標(biāo)就是整體和諧，使每一名員工，每一個崗位需求均得到最大化滿足。
下列不屬于標(biāo)準(zhǔn)法中銀行的業(yè)務(wù)線條的是（）。
金融機構(gòu)應(yīng)加強關(guān)鍵能力建設(shè)，全面推進風(fēng)險管理、財務(wù)管理、信息科技和架構(gòu)體系優(yōu)化升級，保障發(fā)展目標(biāo)順利實現(xiàn)（）。
下列關(guān)于評級體系的說法正確的是（）。
以下選項中，哪些做法屬于積極運用信用風(fēng)險緩釋工具，優(yōu)化信貸資產(chǎn)結(jié)構(gòu)？（）
債務(wù)承受額是指在客戶信用評級管理過程中，基于客戶信用評級結(jié)果，按照規(guī)定程序和方法計算的，反映客戶在一定期限內(nèi)對銀行授信的承受能力（）。
第三支柱是對（）的有效補充。
流程銀行建設(shè)只是金融機構(gòu)中、高層的工作內(nèi)容，不涉及到一線員工，故而不需要其參與到其中（）。
IT系統(tǒng)建設(shè)的目標(biāo)是通過不斷的技術(shù)升級，最終實現(xiàn)系統(tǒng)替代人力，將所有的業(yè)務(wù)流程固化到系統(tǒng)中（）。