A.薪酬水平應與業(yè)務發(fā)展相適應 B.激勵機制可不以崗位價值為薪酬定價依據 C.薪酬管理應體現(xiàn)人人平均的原則 D.績效薪酬應落實前中后臺全面對等原則
A.能上能下的用人機制 B.資產負債期限配比機制 C.內部資金轉移定價體系 D.科學合理的預算機制
A.崗位價值 B.溝通能力 C.專業(yè)證書 D.領導評議