A.薪酬水平應(yīng)與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng) B.激勵機制可不以崗位價值為薪酬定價依據(jù) C.薪酬管理應(yīng)體現(xiàn)人人平均的原則 D.績效薪酬應(yīng)落實前中后臺全面對等原則
A.能上能下的用人機制 B.資產(chǎn)負(fù)債期限配比機制 C.內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價體系 D.科學(xué)合理的預(yù)算機制
A.崗位價值 B.溝通能力 C.專業(yè)證書 D.領(lǐng)導(dǎo)評議