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要想在組織內部建立并保持一個良好的領導環(huán)境,就要牢牢抓住人和制度兩個方面,努力創(chuàng)造一個系統(tǒng)嚴明的制度體系,營造一個人心所向的氛圍,這樣組織才能立于不敗之地。
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領導權變理論又稱領導情境理論。
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我國在縱向領導層次中,改革權力過分集中的領導體制應適當下放權力,合理配置各層次的職權范圍,以調動各方面的積極性。
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