A.普通
B.特別
C.最長(zhǎng)
D.臨時(shí)
E.最終
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你可能感興趣的試題
A.警告
B.處以違法所得三倍以下的罰款，但最高不超過(guò)三萬(wàn)元
C.處以違法所得五倍以下的罰款，但最高不超過(guò)三萬(wàn)元
D.沒(méi)有違法所得的，處以一萬(wàn)元以下罰款
E.沒(méi)有違法所得的，處以三萬(wàn)元以下罰款
A.統(tǒng)一性
B.規(guī)范性
C.合法性
D.指導(dǎo)性
E.綱領(lǐng)性
A.書(shū)面
B.口頭
C.合約
D.招標(biāo)
E.投標(biāo)
A.運(yùn)輸條件明顯不對(duì)等
B.權(quán)利明顯不對(duì)等
C.義務(wù)明顯不對(duì)等
D.交易方式明顯不對(duì)等
E.管理水平明顯不對(duì)等
A.存在重大誤解
B.損害社會(huì)公共利益
C.顯失公平
D.欺詐脅迫
E.趁人之危
最新試題
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資，可以由（）解決。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)（）。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱(chēng)。