生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資，可以由（）解決。

稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。

下列關(guān)于工序的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。

勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類包括（）。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。

本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

人力資源管理具有（）等特性。