A.轉(zhuǎn)變與更新行政管理職能
B.轉(zhuǎn)變行政的價(jià)值取向
C.改革傳統(tǒng)行政管理組織結(jié)構(gòu)
D.實(shí)行新型治理模式
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A.監(jiān)督主體的多元性
B.監(jiān)督客體的特定性
C.監(jiān)督目的的確定性
D.法治監(jiān)督性
E.監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的多維性
A.建立健全行政決策系統(tǒng)
B.完善民主化制度建設(shè)
C.提高決策者和參與者的素質(zhì)
D.完善行政決策民主化制度建設(shè)
E.建立和完善行政決策監(jiān)督和責(zé)任追究機(jī)制
A.政治性
B.法制性
C.權(quán)威性
D.服務(wù)性
E.管理性
A.發(fā)揮信息系統(tǒng)的作用
B.遵循決策程序
C.引入民主機(jī)制，營(yíng)造良好的決策氛圍
D.提高政治生活透明度，實(shí)現(xiàn)決策目標(biāo)的民主化
E.重視發(fā)揮參謀咨詢?nèi)藛T的作用
A.目標(biāo)體系
B.權(quán)責(zé)體系
C.團(tuán)體意識(shí)
D.人際關(guān)系
E.規(guī)范系統(tǒng)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問(wèn)題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來(lái)說(shuō)，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。