簡述保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施。

簡述勞務(wù)工人實(shí)名管理的作用。

簡述統(tǒng)計(jì)分析法。

按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi)，不實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費(fèi)率實(shí)行浮動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。

不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。

施工勞動(dòng)力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。

并非所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務(wù)分包隊(duì)伍都要進(jìn)行普法維權(quán)教育并報(bào)主管部門備案。

簡述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗(yàn)的通用要求。

企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入企業(yè)信用檔案，并向有關(guān)部門通報(bào)。