勞動關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是（）

勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義的（）

集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點屬于（）

對不當(dāng)勞動行為的補救措施主要包括：行政補救、民事補救和（）