A.經(jīng)濟人假設(shè)認(rèn)為人的感情是非理性的,會干預(yù)人對經(jīng)濟利益的合理追求
B.社會人假設(shè)提出非正式組織的社會影響比正式組織的經(jīng)濟誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥?br />
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為外部的激勵和控制會對人產(chǎn)生很大促進作用
D.復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為人的很多需要不是與生俱來的,而是在后天環(huán)境的影響下形成的
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A.普適性觀點
B.權(quán)變性觀點
C.配置型觀點
D.系統(tǒng)性觀點
E.動態(tài)性觀點
A.人力資源是財富形成的關(guān)鍵因素
B.人力資源是政治發(fā)展的主要力量
C.人力資源是文化發(fā)展的主要力量
D.人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量
E.人力資源是社會發(fā)展的主要力量
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在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
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