(1)傳統(tǒng)模式的不適應(yīng)性; (2)管理體制的不協(xié)調(diào)性; (3)員工體育需求的豐富性; (4)單位轉(zhuǎn)型的矛盾性。
(1)運(yùn)行機(jī)制自主化; (2)活動(dòng)內(nèi)容多樣化; (3)組織結(jié)構(gòu)分化; (4)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不平衡; (5)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。