A.目的性 B.實(shí)踐性 C.依存性 D.知識(shí)性
組織沖突的起源有: (1)溝通差異 (2)結(jié)構(gòu)差異 (3)個(gè)體差異
影響因素主要有: (1)環(huán)境 (2)過去的決策 (3)決策者對風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度 (4)組織文化 (5)時(shí)間