單項選擇題美國心理學家勒溫指出員工個人的績效除了與其個人內(nèi)在的素質(zhì)和能力相關以外，還與（）息息相關。
A、環(huán)境
B、年齡
C、目標
D、創(chuàng)造性
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1.單項選擇題《企業(yè)上層》一書的作者羅伯特說過，“大多數(shù)經(jīng)營者抱怨缺乏人才，所以到外部招人進來占據(jù)關鍵職位，這是胡說八道！我采用的是50%原則。在公司內(nèi)部找一個有成功記錄并且有心做這份工作的人。如果他看起來符合你50%的條件，就把這個工作給他”這段話是在說（）
A、人力資源招聘
B、人力資源配置
C、人力資源再配置
D、職業(yè)生涯規(guī)劃
2.單項選擇題目前在招聘選拔中所使用的職業(yè)性向測試只要是霍蘭德的職業(yè)性向測試，包括六個測量維度，從事醫(yī)學技術人員的人應該在以下哪一個維度（）。
A、調(diào)研型
B、藝術型
C、社會型
D、常規(guī)型
3.單項選擇題（）的優(yōu)點在于花費時間少、效率高、成本低、對報考者知識、技術、能力的考察信度和效度較高，成績評價比較客觀。
A、面試
B、筆試
C、無領導小組討論
D、公文處理
4.單項選擇題常在問題中使用類似于英語中最高級的提問方式，比如“請你描述你對過去工作最不滿意的地方”的面試方式是（）
A、非結構化面試
B、情景面試
C、以行為為基礎的面試
D、壓力面試
5.單項選擇題情景面試是根基面試內(nèi)容對面試進行的分類，但它也是（）的一種特殊形式。
A、非結構化面試
B、非引導性面試
C、結構化面試
D、小組面試
最新試題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題