1）剛性工資制度 2）注重物質刺激和人才提升的跳躍性 3）對抗性的勞資關系 4）人才資源的全球化引進 5）硬性的管理方式
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
