1）保證企業(yè)未來人才的需要 2）使企業(yè)留住優(yōu)秀人才 3）使企業(yè)人力資源得到有效開發(fā)
1）幫助個人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo) 2）鞭策個人努力工作 3）引導(dǎo)員工發(fā)揮潛能 4）評估工作成績
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
