新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的（）。

高效的領導者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標有關的行為，即工作任務取向的行為。

公共領導活動中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。

員工和企業(yè)之間首先是一種（）。

在企業(yè)中建立的培訓體系包括（）。

公共領導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領導文化體系的核心。

公共領導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。

教練不單單是引導他愿意做，更重要的是要解決他的（）。

按照內容劃分可以將領導效能考評分為綜合考評和單項考評。

企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應該經(jīng)過（）。