您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、3~5
B、5~7
C、7~9
D、9人以上
A、專斷型
B、磋商型
C、團體型
D、授權(quán)型
A、專斷型
B、磋商型
C、團體型
D、授權(quán)型
A、小數(shù)目規(guī)則偏見
B、隨機猜測偏見
C、驚奇偏見
D、可獲得性偏見
A、主觀預(yù)測偏見
B、選擇性知覺偏見
C、沉沒成本偏見
D、證實性偏見
最新試題
物質(zhì)激勵包括獎金、股權(quán)、福利、工資,它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是()。
1954年9月-1958年,我國公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是()。
綜合掃描決策模式是()提出來的。
企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過()。
公共領(lǐng)導(dǎo)決策的形態(tài)表現(xiàn)為權(quán)力和權(quán)威運行的過程和結(jié)果形態(tài)。
領(lǐng)導(dǎo)體制一般包括三個相關(guān)部分:機構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分、機構(gòu)之間的關(guān)系形式,其中機構(gòu)的設(shè)置處于核心地位,決定著體制性質(zhì)和類型。
作為領(lǐng)導(dǎo),首先能掌控自己,才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是()。
激勵中上司常犯一些錯誤,主要是在()。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。