A.公文管理
B.財務管理
C.安全管理
D.資產(chǎn)管理
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A.地方政府人事行政的更新機制
B.地方政府人事行政的激勵和保障機制
C.地方政府人事行政的行為調(diào)控機制
D.地方政府人事行政的問責機制
A.內(nèi)部管理是地方政府公共管理的前提和基礎(chǔ)
B.地方政府的外部管理是公共管理的根本職責
C.地方政府外部管理內(nèi)容的發(fā)展演變會導致內(nèi)部管理體制發(fā)生相應的變化
D.兩者是相互影響,彼此促進的
A.系統(tǒng)性
B.法制性
C.適應性
D.規(guī)范性
A.自身組織要素管理
B.各類物質(zhì)要素的管理
C.運轉(zhuǎn)管理
D.地方安全管理
A.內(nèi)部管理
B.外部管理
C.國家安全
D.軍事控制
最新試題
地方分權(quán)改革很大程度上激發(fā)了地方政府的發(fā)展活力,但在地方政府權(quán)力得到鞏固的同時,中央政令不通、地方保護主義膨脹等問題也日趨嚴重,影響到中央的權(quán)威和法律的實施。
不同類型行政區(qū)域地方政府間的職權(quán)存在著差異。
中國的地方分權(quán)改革是對中央與地方單一制政治關(guān)系的調(diào)整。
地方權(quán)限過大易引發(fā)中央與地方關(guān)系的緊張。
加拿大減少了上百個城市,不僅有助于消除城市間的沖突,促進地方政府的競爭力,而且有助于精簡政府機構(gòu)、克服官僚主義,提高行政效率。
地方政府績效評估,體現(xiàn)了服務和顧客至上的理念,有助于地方政府及政府公職人員責任意識的形成。
中國現(xiàn)行地方政府的層級多達四級,降低了管理成本。
西方國家在進入20世紀80年代后逐步開展的治理結(jié)構(gòu)變革,其目標就是鞏固地方自治制度、削弱地方自治能力。
中國的分稅制改革使地方政府能對地方稅稅種的稅率、征稅范圍以及稅收優(yōu)惠等進行調(diào)整。
中國縱向府際關(guān)系呈現(xiàn)為下級必須服從上級的隸屬關(guān)系,府際合作與競爭深受這種隸屬關(guān)系的影響。