A、自我防御心理
B、負(fù)面情緒
C、評(píng)價(jià)傾向
D、非言辭行為
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A.培育者和協(xié)調(diào)者
B.塑造者和協(xié)調(diào)者
C.資源調(diào)查者和塑造者
D.團(tuán)隊(duì)工作者和協(xié)調(diào)者
A.虛擬型團(tuán)隊(duì)
B.多職能型團(tuán)隊(duì)
C.自我管理型團(tuán)隊(duì)
D.問題解決型團(tuán)隊(duì)
A.診斷團(tuán)隊(duì)不足
B.滿足團(tuán)隊(duì)成員的需求
C.采取措施彌補(bǔ)不足
D.預(yù)告即將發(fā)生的環(huán)境變化
A.毛澤東
B.普京
C.鄧小平
D.江青
A、溝通不暢通
B、對(duì)前途的迷茫
C、提高努力與績效的預(yù)期
D、對(duì)當(dāng)期環(huán)境的滿足
最新試題
公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過程，可以分為（）。
下列哪項(xiàng)不能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)環(huán)境的能動(dòng)性（）。
在領(lǐng)導(dǎo)體制中，實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為（）。
在世界500強(qiáng)企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學(xué)習(xí)成長、樂于助人、忠實(shí)誠信、團(tuán)隊(duì)精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運(yùn)。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。
綜合掃描決策模式是（）提出來的。
員工和企業(yè)之間首先是一種（）。
美國管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性（）。
物質(zhì)激勵(lì)包括獎(jiǎng)金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵(lì)功能完全不同。其中工資解決的是（）。
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是（）。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是（）。