A、主動提出解決問題的建議
B、傳遞信息
C、支持領(lǐng)導(dǎo)者做出合理變革的努力
D、提供真誠的反饋
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A、工作風(fēng)格
B、共同期望
C、工作態(tài)度
D、性格行為
A、和睦相處策略
B、積極影響策略
C、追隨策略
D、積極溝通策略
A、投票，選舉，輿論，集體行動
B、選舉，信訪，輿論，集體行動
C、選舉，大眾傳媒，信訪，輿論
D、投票，大眾傳媒，輿論，集體行動
A.使員工了解組織績效，以及工作所需的相關(guān)信息
B.使被授權(quán)的員工一切高度服從領(lǐng)導(dǎo)指示
C.使被授權(quán)的員工更加充分了解自己上級的職權(quán)和需要
D.以上都對
A.3條
B.4條
C.5條
D.6條
最新試題
美國管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性（）。
一個企業(yè)家必須要完成由（）。
領(lǐng)導(dǎo)體制一般包括三個相關(guān)部分：機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分、機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系形式，其中機(jī)構(gòu)的設(shè)置處于核心地位，決定著體制性質(zhì)和類型。
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與管理科學(xué)存在著明顯的區(qū)別，下列哪項不是二者的區(qū)別（）。
員工和企業(yè)之間首先是一種（）。
按照科特的觀點，大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
公共領(lǐng)導(dǎo)活動中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。
企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過（）。