A.標準
B.獎懲
C.價值
D.習俗
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A.積極主動帶動整個組織積極努力地工作
B.應有具有較強的自信心,減少決策中的優(yōu)柔寡斷
C.能控制自己的情緒,工作受挫時不氣餒
D.應具備較強的自制力,遇事不亂,臨危不驚
A.掌握實權
B.國家名義上的代表
C.控制國家的議會
D.經過選舉產生
A.外部環(huán)境比內部環(huán)境重要
B.內部環(huán)境比外部環(huán)境重要
C.兩者都是影響領導活動的重要因素
D.兩者對領隊行為的影響方式不同
A.人員素質
B.組織目標
C.體制結構
D.文化氛圍
A.一個國家的文化能形成不同領導方式
B.領導活動必須結合特定的文化氛圍才能發(fā)揮其效能
C.領導活動的成敗與文化環(huán)境并無太大關系
D.領導活動能夠能動地改變文化環(huán)境
最新試題
一個企業(yè)家必須要完成由()。
公共領導決策的形態(tài)表現(xiàn)為權力和權威運行的過程和結果形態(tài)。
公共領導活動中的文化與公共組織文化存在固有差異,兩者是不相聯(lián)的。
上司手中權利的本質是對()。
領導首先要具備的特質就是()。
公共領導方式與領導方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
1954年9月-1958年,我國公共領導體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領導體制建成階段。
公共領導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領導文化體系的核心。
隨著我國社會的轉型,下列哪項不屬于領導觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢()。
新員工到公司后,首先要培養(yǎng)員工的()。