A、政治性
B、變革性
C、多樣性
D、穩(wěn)定性
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A、奠定權(quán)力基礎(chǔ)
B、大方讓權(quán)
C、顯示決策才能
D、控制更多的權(quán)力資源
A、方法是模式，方式是手段
B、方法比方式抽象
C、方式比較固定，而方法則比較隨機(jī)
D、方法和方式?jīng)]有什么必然關(guān)聯(lián)
A、實(shí)事求是方法
B、群眾路線方法
C、調(diào)查研究方法
D、模糊問題處理方法
A、標(biāo)準(zhǔn)
B、獎(jiǎng)懲
C、價(jià)值
D、情感
A、是領(lǐng)導(dǎo)方式的補(bǔ)充和升華
B、影響領(lǐng)導(dǎo)者活動(dòng)的最終成敗
C、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿
D、提供領(lǐng)導(dǎo)方法方式創(chuàng)新的途徑和思路
最新試題
綜合掃描決策模式是（）提出來的。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
在領(lǐng)導(dǎo)體制中，實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為（）。
新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的（）。
領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范理論中，領(lǐng)導(dǎo)者與有關(guān)下屬進(jìn)行個(gè)別討論，獲得他們的意見和建議，這屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)分為綜合考評(píng)和單項(xiàng)考評(píng)。
公共領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。
物質(zhì)激勵(lì)包括獎(jiǎng)金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵(lì)功能完全不同。其中工資解決的是（）。
下列哪項(xiàng)不能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)環(huán)境的能動(dòng)性（）。
領(lǐng)導(dǎo)體制一般包括三個(gè)相關(guān)部分：機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分、機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系形式，其中機(jī)構(gòu)的設(shè)置處于核心地位，決定著體制性質(zhì)和類型。