A、1981年
B、1982年
C、1983年
D、1985年
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A、價值中立
B、缺乏必要的理性思辨,與哲學、倫理學和歷史學合為一體
C、科學性與學術(shù)性均很高
D、研究相對開放,吸納外來先進思想
A、人類社會產(chǎn)生之時
B、20世紀30年代
C、20世紀80年代左右
D、二戰(zhàn)后
A、領(lǐng)導者的領(lǐng)導
B、領(lǐng)導環(huán)境的和諧
C、領(lǐng)導活動的內(nèi)在矛盾
D、領(lǐng)導責任
A、溝通作用
B、引導作用
C、維持作用
D、變革作用
A、領(lǐng)導是組織的工作核心
B、領(lǐng)導是一種使他人服從的藝術(shù)
C、領(lǐng)導活動是多種因素有機結(jié)合的過程
D、領(lǐng)導活動是一種基于權(quán)力的活動
最新試題
公共領(lǐng)導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領(lǐng)導文化體系的核心。
1954年9月-1958年,我國公共領(lǐng)導體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導體制建成階段。
領(lǐng)導首先要具備的特質(zhì)就是()。
一個企業(yè)家必須要完成由()。
現(xiàn)代公共領(lǐng)導的引導作用主要反映在哪個方面()。
美國管理學家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導者的五種特性()。
激勵中上司常犯一些錯誤,主要是在()。
物質(zhì)激勵包括獎金、股權(quán)、福利、工資,它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是()。
公共領(lǐng)導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
公共領(lǐng)導方式與領(lǐng)導方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。