A.任何具體的領(lǐng)導(dǎo)文化都是對以往文化的繼承與發(fā)展
B.領(lǐng)導(dǎo)文化的變革是一種揚(yáng)棄的過程
C.人們總能在以往的領(lǐng)導(dǎo)文化找到解決問題的辦法
D.領(lǐng)導(dǎo)文化是維持一個(gè)組織的穩(wěn)定發(fā)展的重要因素
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A.應(yīng)懂得一切知識
B.能力比知識更重要
C.在工作中不斷增長自己的知識
D.既要有自己的專業(yè)知識,還要有其他領(lǐng)域的知識
A.尊重科學(xué)、實(shí)事求是,敢于堅(jiān)持真理,修正錯(cuò)誤
B.待人以誠,寬宏大量,以謙虛、公正、誠實(shí)的態(tài)度,廣泛聽取不同意見
C.顧全大局,嚴(yán)于律己
D.在工作中求得一團(tuán)和氣
A.讓環(huán)境決定一切
B.提高對環(huán)境的適應(yīng)能力
C.借助群體力量提高認(rèn)識能力
D.在環(huán)境的變化中不斷提高自己的能力
A.人員素質(zhì)的高低是影響領(lǐng)導(dǎo)獲活動(dòng)的重要因素
B.良好的教育背景有助于提高領(lǐng)導(dǎo)者的管理水平
C.只要領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)高,成員可以沒有多少文化
D.成員較高的教育水平有助于提高領(lǐng)導(dǎo)者的管理效能
A.決策塑造
B.確立和維持價(jià)值觀
C.動(dòng)員
D.保持穩(wěn)定性
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的提高關(guān)鍵就在于對()。
教練不單單是引導(dǎo)他愿意做,更重要的是要解決他的()。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是()。
很多上司走不出忙、茫、盲三個(gè)字的困擾境地,是因?yàn)椋ǎ?/p>
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個(gè)既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
管住新員工的是紀(jì)律,管住老員工的是()。
一個(gè)企業(yè)家必須要完成由()。
激勵(lì)中上司常犯一些錯(cuò)誤,主要是在()。
按照科特的觀點(diǎn),大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的()。
新員工到公司后,首先要培養(yǎng)員工的()。