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管理學(xué)家麥格雷戈在1954年發(fā)表了《動機與個性》,提出了“需求層次理論”。()
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“Y理論”認為只有極少數(shù)人,才具有解決組織問題。()
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傳統(tǒng)的管理強調(diào)實行分析,強調(diào)自主管理,鼓勵員工發(fā)表意見,提倡員工參與決策。()
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