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填空題激勵(lì)的推動(dòng)來自于任務(wù)的內(nèi)在價(jià)值，完成工作的（），報(bào)酬期望和獲得報(bào)酬的可能性。

1.填空題系統(tǒng)轉(zhuǎn)換的方式有四種：直接轉(zhuǎn)換、平行轉(zhuǎn)換、（）、逐步轉(zhuǎn)換。

2.填空題系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)包括：信息代碼設(shè)計(jì)、（）、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、編制模塊說明書。

3.填空題薪酬調(diào)整的主要類型：獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整、（）、效益調(diào)整、工齡調(diào)整。

4.填空題薪酬預(yù)算的方法：（）；自上而下法。

5.填空題評(píng)估考核的內(nèi)容：業(yè)績(jī)考核、能力考核、（）、潛力測(cè)評(píng)與能力開發(fā)卡、適應(yīng)性評(píng)價(jià)與適應(yīng)性卡。