薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

以下不屬于個人福利的是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。