指任何組織的管理者在管理下屬時，對其管理對象所持的基本看法，有人稱之為“管理的假定”。
通過薪酬的取得，以薪酬換取物質(zhì)、文化生活資料、就可保證勞動力消耗與勞動力生產(chǎn)費用支出的補(bǔ)償。
在工作中員工所得到的晉升、表揚或重視而產(chǎn)生的工作優(yōu)越感、成就感、責(zé)任感等。
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
