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問答題簡述薪酬管理的性質(zhì)與熱點(diǎn)研究。

1.問答題簡述年薪制成因。

2.問答題薪酬問題分類有哪些？

1、薪酬政策
2、薪酬水平
3、薪酬結(jié)構(gòu)

3.問答題簡述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則。

1、內(nèi)部工作價(jià)值一致性原則
2、按個(gè)人能力付新的原則
3、按貢獻(xiàn)付薪的原則
4、外部競爭性原則

4.問答題企業(yè)在最低工資保障中的責(zé)任有哪些？

1、要使企業(yè)員工明確了解自己所適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及最低工資保障制度的有關(guān)規(guī)定
2、嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度的規(guī)定

5.名詞解釋基準(zhǔn)工作

基準(zhǔn)工作是指在一個(gè)行業(yè)和企業(yè)中盡人皆知的基礎(chǔ)性工作，它們代表了整個(gè)工作結(jié)構(gòu)，而且它使得大部分勞動(dòng)力得以就業(yè)。