A.短暫性,復(fù)雜性,變動性 B.復(fù)雜性,變動性,不連續(xù)性 C.短暫性,復(fù)雜性,不連續(xù)性 D.短暫性,變動性,不連續(xù)性
A.大多數(shù)企業(yè)管理層的基本薪酬水平超過、至少相當(dāng)于市場平均水平 B.位置越靠近上層,基本薪酬在薪酬總額中所占的比例就越高 C.從基本薪酬與獎金的比例上來看,一半基本薪酬要占到薪酬總額的1/2左右 D.通常情況下,基層管理人員與下屬員工之間的平均薪酬差距在40%左右
A.能夠吸引和留住人才 B.有助于營造和諧的企業(yè)文化 C.有利于增強(qiáng)員工的忠誠度 D.福利的均等性造成了福利不具有激勵作用