單項(xiàng)選擇題從薪酬的構(gòu)成上看，采?。ǎ┑钠髽I(yè)往往不強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，主要采取較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度。
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
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1.單項(xiàng)選擇題一些著名的公司如中國(guó)網(wǎng)通、西門子等，為了確保薪酬對(duì)員工的有效激勵(lì)，將同一級(jí)別內(nèi)的員工工資差距拉大，從而實(shí)現(xiàn)了在不提高員工級(jí)別的情況下也能夠大幅度提高員工工資。這種做法體現(xiàn)了現(xiàn)代薪酬管理的哪一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)？（）
A.薪酬內(nèi)容的全面化
B.薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化
C.薪酬目標(biāo)的長(zhǎng)期化
D.薪酬制度的透明化
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)年輕人來說，將資助MBA教育培訓(xùn)作為個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，既有吸引力又富有彈性；而對(duì)年齡較長(zhǎng)的員工來說，使之爭(zhēng)取得到俱樂部特殊會(huì)員資格，可能更有激勵(lì)效果。為此，一些企業(yè)開發(fā)出社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)與發(fā)展、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、旅行獎(jiǎng)勵(lì)、象征性獎(jiǎng)勵(lì)、休假時(shí)間、彈性工作制等項(xiàng)目，滿足員工社交、榮譽(yù)、發(fā)展、生活便利等方面的需要。從薪酬對(duì)雇員的功能視角考察，企業(yè)的上述做法說明薪酬具有（）功能。
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.安全保障功能
C.心理激勵(lì)功能
D.自我實(shí)現(xiàn)功能
