單項(xiàng)選擇題用于考察被試的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的評價(jià)中心工具是()
A.公文筐測驗(yàn)
B.角色扮演
C.管理游戲
D.模擬面談
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1.單項(xiàng)選擇題在不斷變化的、高科技驅(qū)使下的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)成功的關(guān)鍵是()
A.特色產(chǎn)品
B.成本領(lǐng)先
C.優(yōu)質(zhì)服務(wù)
D.吸引、發(fā)展和保留人才的能力
2.單項(xiàng)選擇題招聘信息渠道中報(bào)紙的缺點(diǎn)是()
A.發(fā)行時(shí)間較長,發(fā)行地域太大,見效期較長
B.制作質(zhì)量比較差,對象沒有針對性,容易被忽視
C.費(fèi)用高,傳遞的信息簡單,持續(xù)時(shí)間短,不能選擇特定的應(yīng)聘者
D.信息過多,容易被忽略,有些人不具備上網(wǎng)條件
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最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型:判斷題