A、提高人們的意識(shí)
B、幫助人們超越自我利益的眼界
C、幫助人們尋求自我實(shí)現(xiàn)
D、多給追隨者物質(zhì)刺激
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、提供現(xiàn)實(shí)化的解釋
B、強(qiáng)調(diào)集體身份
C、強(qiáng)調(diào)個(gè)人與集體的區(qū)別
D、表達(dá)對(duì)下屬的敬佩
A、2
B、3
C、4
D、5
A、關(guān)注
B、對(duì)危機(jī)的反應(yīng)
C、角色榜樣
D、組織能力
A、體恤與建構(gòu)
B、教育與變革
C、專斷式與參與式
D、以上都是
A、解決溫飽
B、趕上中等發(fā)達(dá)國(guó)家
C、小康社會(huì)
D、世界強(qiáng)國(guó)
最新試題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()