A、決斷系統(tǒng)
B、咨詢系統(tǒng)
C、信息系統(tǒng)
D、技術(shù)系統(tǒng)
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A、定義問題
B、確定目標
C、制定可選方案
D、權(quán)衡與抉擇
A、技術(shù)理性
B、經(jīng)濟理性
C、法律理性
D、以上都有
A、4
B、5
C、6
D、7
A、定會議基調(diào)
B、控制溝通量
C、記錄會議的共識或階段性成果
D、以上都是
A、游行
B、上訪
C、媒體
D、會議
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最新試題
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因為()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。