A.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
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A.技能工資
B.效益工資
C.浮動(dòng)工資
D.年功工資
A.內(nèi)部公平性
B.外部公平性
C.個(gè)人公平性
D.競(jìng)爭(zhēng)性
A.成本較高
B.激勵(lì)機(jī)制難發(fā)揮效力
C.外派時(shí)間長(zhǎng)短不一
D.工作性質(zhì)復(fù)雜
A.改革創(chuàng)新的理念
B.以人為本的理念
C.質(zhì)量至上的理念
D.和諧穩(wěn)定的理念
A.客戶中心戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
最新試題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
以下屬于專門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）